5 conditions pour impulser le changement

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Les différentes missions d’accompagnement de transformation en entreprise ont en général deux points communs : Le temps des dirigeants n’est pas le même que celui des équipes et requiert une synchronisation ; La croyance que parce que l’on a dit les choses, elles sont...
Comment rendre le feedback 360 efficace ?

Comment rendre le feedback 360 efficace ?

Le feedback 360 degrés : de quoi parle-t-on ? Quels en sont les risques et les bénéfices ? Pourquoi, quand et comment le mettre en place ? Au cours de mon expérience de plus de 20 ans dans des entreprises de culture anglo-saxonne, j’ai été nourrie, en tant que...
Les 10 règles d’or pour un séminaire de rentrée motivant

Les 10 règles d’or pour un séminaire de rentrée motivant

Il n’est pas toujours si facile de fixer un objectif et surtout d’y faire adhérer toute une équipe. C’est pourquoi je partage ci-dessous mes 10 règles d’or pour réussir son séminaire de rentrée, en espérant qu’elles vous seront utiles. J’aime souvent poser la question...
Comment donner du sens au travail individuel et collectif ?

Comment donner du sens au travail individuel et collectif ?

Comme l’air que l’on respire ou l’eau que l’on boit, la nécessité du sens de notre travail nous apparaît d’autant plus quand nous en manquons. L’importance de l’air que nous respirons ou de l’eau que nous buvons nous apparaît le jour où nous en manquons. Il me semble...
2022, c’est déjà demain !

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Alors que le coronavirus a surgi dans notre vocabulaire quotidien en 2020, la Covid-19 faisant même son entrée dans nos dictionnaires, la résilience a été LE maître mot de la communication des entreprises l’année dernière, sans que l’on sache toujours précisément ce...